Unsere Vision
Werde Teil unseres Teams
Ein kleines Team. Täglich Tausende Beschäftigte erreicht.
Die meisten Softwarejobs optimieren Dashboards für Menschen, die bereits drei davon haben. Bei how.fm landet das, was du entwickelst, in den Händen von Shopfloor-Teams in mehr als 30 Ländern. Viele von ihnen werden noch immer zu wenig geschult und unterstützt.
Möchtest du Teil unseres Teams aus kreativen Köpfen werden, das über Fachgebiete, Grenzen und Kunden hinweg zusammenarbeitet?
Unsere Mission
Wir wollen Menschen an 5.000 Lagerstandorten schulen und unterstützen – in ihrer eigenen Sprache.
Lerne das Team kennen
Die Menschen hinter der Arbeit.
“Ich erleichtere den Arbeitsalltag von Beschäftigten mit klaren Schulungsmaterialien.”
Janine
Architektin für Unternehmensschulungen
“Ich schaffe eine inklusive Brücke zwischen Technologie und Bildung.”
Felix
Mitarbeiter für Geschäftsentwicklung
“Ich sorge dafür, dass unser Produkt schnell und reaktionsschnell bedienbar bleibt.”
Ava
Frontend-Entwicklerin
“Ich sammle und poliere Münzen von Investoren und Kunden.”
Andreas
CEO
“Ich kümmere mich um KI, damit Schulungen intelligenter, schneller und wirksamer werden.”
Daniil
Machine-Learning-Entwickler
“Ich halte die Produktion am Laufen, indem ich Funktionen teste, Fehler finde und Details dokumentiere.”
Nadjla
Qualitätssicherung
“Ich entwickle und betreue die Systeme hinter unseren Anwendungen.”
Syed
Backend-Entwickler
“Ich betreue und erstelle die Schulungsinhalte unserer Kunden.”
Annie
Architektin für Unternehmensschulungen
“Ich stärke logistische Exzellenz durch bessere Einarbeitung und Schulung.”
Vincent
Kundenberater
“Ich unterstütze unser großartiges Team und halte unsere Finanzen auf Kurs.”
Andrea
Finanzen & Personalwesen
“Ich verwandle unsere Geschäftsdaten in Erkenntnisse für bessere Entscheidungen.”
Mostafa
Business-Intelligence-Analyst
“Ich verbinde Teams, Kunden und Kolleginnen und Kollegen in unseren besonderen Projekten.”
Anne
Projektmanagerin
“Ich helfe Unternehmen, Beschäftigte auf der Fläche in ihrer Muttersprache zu schulen.”
Awaz
Kundenberater
“Wir sorgen dafür, dass unser Produkt für alle zugänglich und nutzbar ist.”
Giulio
Leiter der Entwicklung
“Ich pflege Beziehungen, die unseren Kunden helfen, ihr Geschäft zu verändern.”
Alex
CRO
“Ich baue globale Verbindungen über Kulturen hinweg auf.”
Katharina
Kundenerfolg
“Ich baue eine engagierte Gemeinschaft für bessere Schulungen in der Logistik auf.”
Theresa
COO
“Ich sorge dafür, dass unsere Kunden zufrieden sind und unser Produkt optimal nutzen.”
Uli
Kundenerfolg
Unsere Grundwerte
Die Gewohnheiten, die wir wirklich leben und fördern.
Keine Worte für die Bürowand. Fünf praktische Leitlinien dafür, was wir tun und wie wir es tun.
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Bescheiden bleiben
Mit Bescheidenheit bleiben wir immer lernbereit.
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Für das Team handeln
Gemeinsam sind wir besser.
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Die richtigen Ziele erreichen
Wir schätzen Zielorientierung mehr als bloße Geschäftigkeit.
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Kluge Lean-Abkürzungen nutzen
Planen, früh ausprobieren, scheitern und verbessern.
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Alles kontinuierlich verbessern!
Wir begrüßen Veränderung und passen uns den Bedürfnissen unserer Mission und unseres Teams an.
Unser Bewerbungsprozess
Transparent, schnell und auf Augenhöhe.
Unser Bewerbungsprozess umfasst bei Voll- und Teilzeitrollen fünf Schritte, bei Werkstudierenden vier Schritte ohne Live-Fallstudie. Er ist transparent, effizient und auf die passende Zusammenarbeit für beide Seiten ausgerichtet.
Wir verstehen Hiring als gegenseitiges Kennenlernen. Die Gespräche helfen dir und uns herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen.
Die Interviews finden auf Deutsch und Englisch statt. Wir möchten deine Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation kennenlernen – und dir zugleich ein ehrliches Bild von uns geben. Fragen und Themen, die dir wichtig sind, gehören ausdrücklich dazu.
Dies ist unser üblicher Ablauf. Wo es sinnvoll ist, passen wir ihn flexibel an, damit der Prozess für alle Beteiligten gut funktioniert.
1. Bewerbung und Prüfung
Du bewirbst dich, erhältst eine Bestätigung und beantwortest einen kurzen rollenspezifischen Fragebogen. Wir lesen jede Bewerbung – und wenn es nicht passt, erfährst du das ebenfalls.
2. Erstes Gespräch
30 Minuten mit unserem People-Team: dein Hintergrund, die Rolle und die praktischen Dinge wie Gehaltsvorstellung, Starttermin und Formalitäten. Die Gespräche finden auf Deutsch und Englisch statt.
3. Remote-Fallstudie
Eine 60-minütige Aufgabe aus dem realistischen Arbeitsalltag der Rolle, zu einem Termin deiner Wahl. Uns interessiert, wie du denkst – nicht nur die Antwort.
4. Gespräch mit der Führungskraft
60 Minuten mit der einstellenden Führungskraft und dem People-Team, um tiefer über Erfahrung, Fähigkeiten und das zu sprechen, was du hier aufbauen möchtest.
5. Live-Fallstudie
Für Voll- und Teilzeitrollen: eine drei- bis vierstündige Live-Aufgabe mit Vorbereitung, konzentrierter Arbeitszeit sowie Rollenspiel und Präsentation zum Abschluss. Bei Werkstudierenden entfällt dieser Schritt.
Machen Sie jeden Standort zu einem Center of Excellence.
Entwickeln wir erste Pläne — in nur 30 Minuten.
Ein ehrliches Gespräch über Prozesse, die Sie wirklich fahren: Arbeitsschutz, Kommissionierung, Verpackung und mehr. Heute und in Zukunft. Kein Folienmarathon. Keine irrelevante Demo.