Anwendungsfall: Einarbeitung
Neue Kräfte produktiv in Tagen statt Wochen.
Die Peak-Saison bringt Ihnen 200 neue Gesichter an einem Montag — und eine Trainerin, die sich nicht klonen kann. Mit how.fm arbeitet sich jede neue Kraft selbst ein: in der eigenen Sprache, im eigenen Tempo, mit einem Quiz als Beleg dafür, dass sie es tatsächlich verstanden hat.
Selbst-Onboarding
Der Schulungsraum wird optional.
Neue Mitarbeitende öffnen einen Kurs auf einem (meist) gemeinsam genutzten Tablet oder (seltener) auf dem eigenen Smartphone und arbeiten sich durch Reels-artige Folien mit Voice-over. Kein Warten auf den nächsten Schulungstermin, keine improvisierende dolmetschende Person aus dem Kollegium im Pausenraum.
- Über 30 Sprachen, automatisch übersetzt und vertont
- Anonymer Zugang für Zeitarbeitskräfte, optionales SSO für Festangestellte
- Trainer können sich auf die wenigen konzentrieren, die Unterstützung brauchen, statt allen immer wieder denselben Vortrag zu halten
Diese digitalen Kurse entstehen aus Ihren eigenen Standards. Wie sich Schulung von selbst baut, zeigt how.fm Learn.
Peak-Kohorten
Gebaut für Hunderte Startende auf einmal.
Eine Person einzuarbeiten ist einfach. Eine Peak-Kohorte von 200–300 über drei Schichten ist der Punkt, an dem Klassenraum-Pläne zusammenbrechen. Selbst-Onboarding skaliert in die Breite: Jede Kraft startet in dem Moment, in dem sie ankommt, und alle Abschlüsse landen in einem Dashboard — mit Zertifikaten, die Sie durchsuchen, herunterladen oder an eine API Ihrer Wahl senden können.
- Gleicher Inhalt, gleiche Qualität — ob 5 Menschen starten oder 300
- Quiz-gesicherter Abschluss: Verständnis wird geprüft, nicht unterstellt
- Läuft im Browser, auf gemeinsam genutzten MDE-Geräten oder Kiosk-Tablets — kein neuer Geräte-Rollout nötig
Ihr Prozesswissen speist alles: einmal erfassen mit dem how.fm Recorder oder how.fm Editor, und die KI macht daraus strukturierte Schritte.
Skill Matrix
Wissen, wer für welche Tätigkeit bereit ist.
Schnelles Hochfahren hilft nur, wenn Sie es sehen können. Die how.fm Compliance & Skill Matrix zeigt Einarbeitungsfortschritt und Qualifikationen pro Person, Team und Standort — der Schichtplan spiegelt, wer den Job heute wirklich kann.
- Einarbeitungsstatus auf einen Blick, über Teams und Standorte
- Zertifikate mit optionalen Benachrichtigungen, bevor sie ablaufen
- Auditfeste Exporte oder eine API, wenn jemand in Ihren eigenen Systemen fragt, wer wen geschult hat
Häufige Fragen
Was Ops-Verantwortliche zur Einarbeitung fragen
Wie schnell kann eine neue Arbeitskraft wirklich anfangen?
Bei den meisten Kunden schaffen neue Mitarbeitende Sicherheitsunterweisung und erste Arbeitsanweisungen am ersten Tag. Sie onboarden sich selbst auf einem Tablet oder dem eigenen Smartphone, in ihrer Sprache — und ein Quiz bestätigt, dass es angekommen ist.
Brauchen Zeitarbeitskräfte eine E-Mail-Adresse oder eine andere ID?
Nein. Anonyme Zugangscodes funktionieren für Zeitarbeits- und Agenturkräfte. Optionales SSO kann Ihre Stammbelegschaft abdecken.
Was ist mit Mitarbeitenden, die nicht gut lesen?
Jeder Kurs läuft mit Text-to-Speech-Voice-over und visuellen Schritten — das Leseniveau hört auf, ein Filter zu sein. Das vergrößert den Kreis der Menschen, die Sie einstellen und halten können.
Machen Sie jeden Standort zu einem Center of Excellence.
Entwickeln wir erste Pläne — in nur 30 Minuten.
Ein ehrliches Gespräch über Prozesse, die Sie wirklich fahren: Arbeitsschutz, Kommissionierung, Verpackung und mehr. Heute und in Zukunft. Kein Folienmarathon. Keine irrelevante Demo.